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従業員の不祥事・問題行動と企業の対応
セミナーID:8173
締め切り
◆ ステータス
締め切り
◆ 開催日時
2008-03-03(月) 13:00 - 17:00 締め切り
◆ 概要
従業員の不祥事および問題行動をめぐる法律問題について詳しくご説明致します。
◆ 講師
青木孝 弁護士(青木孝法律事務所)
◆ 会場
ホテルモントレ グラスミアハウス 3階 ルピナスの間 大阪市北区曽根崎新地1-12-8
◆ タイムスケジュール
◆ 詳細
Ⅰ 従業員の不祥事の意味
Ⅱ 従業員の問題行動の意味
Ⅲ 従業員の不祥事および問題行動をめぐる法律問題
 1 会社と従業員間
 (1) 損害賠償請求(不法行為)
(2) 雇用契約違反
(3) 懲戒事由に該当するか
 2 会社と第三者間
  (1) 使用者等の責任(民法715条)
  (2) 自賠法の運行供用者責任(人身交通事故)
  (3) 取引契約違反(履行補助者の落ち度)
  (4) 身元保証人の責任追及
  (5) 物上保証人の責任追及
 3 従業員の刑事責任
  (1) 刑法
     名誉毀損罪(230条)、侮辱罪(231条)、贈賄罪(198条)、窃盗罪(235条)、横領罪(252条、253条)、背任罪(247条)、器物損壊罪(261条)他
  (2) 会社法
   取締役等の特別背任罪(960条)
   会社財産を危うくする罪(963条)
   取締役等の贈収賄罪(967条)
   株主の権利の行使に関する利益供与の罪(970条1~5項)
  (3) 出資法違反
  (4) 証券取引法違反他
Ⅳ 具体的ケースとしては
 1 回収した売掛金を着服した
 2 会社の什器備品を勝手に持ち出した
 3 出張旅費の水増し請求をした
 4 交際費として預かっていた金員を一時私用に使用した
 5 総会屋の親族が経営する会社と取引をしていた
 6 経歴を詐称した履歴書をもって、まんまと入社した
 7 会社の代表印を盗用して偽りの在職証明を作成した
 8 権限外の手形を乱発した
 9 交通事故を起こし相手に大けがをさせた
 10 工場内で従業員が喧嘩の上、致死事件を起こした
 11 多年にわたって取っていたリベートで家を新築した
 12 「会社が倒産し、新事業部門を設けた」と称して、在職中から独立に向けて顧客先に働きかけていた
 13 回収してきた小切手を紛失した
 14 酒に酔って、他人の家へ入り込み暴行事件を起こした
 15 女性従業員に対して性的な発言を繰り返している(いわゆる環境型セクハラ)
 16 女性従業員に対して執拗に会社帰りの酒席に誘っている(いわゆる対価型セクハラ)
 17 部下から同僚のストーカーまがいの行為に悩んでいると相談を受けた
 18 部下を必要以上に怒鳴ったり、無視したりして継続的な圧力をかけている(いわゆるパワハラ)
 19 新車情報を相手会社に漏らした
 20 ライバル会社に「会社が経営不振で不渡りの危険がある」旨を口外した
 21 会社のパソコンや携帯電話を私的な送受信・通話に利用している
 22 消費者金融、クレジット取引で多重債務を抱え、破産した
 23 無断で夜間や休日にアルバイトをしている
 24 無断で兼職し社籍を二つ持っていた
 25 通勤電車で痴漢をしたとの容疑で逮捕された
 26 純粋な刑事事件、殺人事件を起こした
 27 給料の差押えを受けた
 28 異動後、体調不良を訴え、休みがちになっている
 29 社内名簿や取引先名簿を利用して宗教の勧誘をしている
 30 髪の染め方、髭ののばし方、服装の気になる従業員がいる
 31 無断欠勤・遅刻を繰り返している
 32 社内の不正を会社の内部通報窓口には通報せずマスコミに喧伝した
 33 退職後に不正経理が発覚した
 34 顧客情報を社内規程に違反して社外に持ち出し紛失した
 35 仕事が身が入らず、一向に成果が上がらない
Ⅴ 企業の対応策
 1 事実の確定・証拠収集
 2 会社が関与すべきかの見極め
 3 会社に関係する事件の時は法律問題の確定
 4 資料を整理する──証拠をとる──確認書、念書等
 5 紛争処理ルール作り、懲戒事由等を決めておくこと
 6 防止策・従業員教育のあり方──非正規従業員が不祥事を起こしたときの対応等
◆ 定員
40
◆ 対象・参加条件
なし
◆ お申込期限
2008年3月2日(日)
◆ 注意事項
◆ 主催者情報
主催者 株式会社 商事法務
◆ 受講料
受講費(税込) 28,350
受講費支払い方法 銀行振込
お申込期限 2008年3月2日(日)
お支払い方法について
◆ 関連セミナー
カテゴリー 法務・リスク管理
関連キーワード 法務  不祥事  青木 孝     

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